효성화학

인사제도

Global Excellence

HYOSUNG의 인사제도를 소개합니다.

Performance
Management Cycle

성과보상->목표설정->평가(일하는 자세 평가, 성과평가)->코칭&피드백->성과보상 반복

평가체계

성과평가

조직의 Mission 수행 및 비즈니스 활동을 통해 창출하고자 하는 명확한 목표와 성장 방향을 제시하고, 차별적 보상과 승격을 통해 동기를 부여하여 임직원이 자발적으로 목표를 달성하도록 유도하고 있습니다.
일하는 자세 평가

일하는 자세 항목별 행동 기준에 대한 상세 평가를 통해 임직원의 일하는 자세를 평가합니다. 동료 팀원이 평가하는 다면평가를 실시하여 평가의 객관성을 보완하고 본인의 강점과 보완점을 분석한 평가 리포트를 제공하여 피드백을 진행합니다.

승진체계

승진의 공정성 도모

상위 직급으로의 승진에 부합하는 성과를 창출하고 역량을 갖추고 있는지 인사평가 결과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 결정합니다.

보상체계

최고 성과에 대한
최고 보상 실현

성과주의 문화를 실현하기 위하여
높은 성과에 대한 높은 보상을
실시하고 있으며,
조직 및 개인 성과에 연동하여
보상하는 시스템을 운영하고 있습니다.
경쟁력 있는
보상수준 확보

최고 인재의 채용 및 유지를 위해
보상의 시장경쟁력을
확보하고 있습니다.

보상의 구성

기본급
- 급여 중에서 가장 근간이 되는 요소
- 개인 인사평가 결과에 따른 차별적 보상
수당
- 직책 및 자격증에 대한 부가적 보상
성과급
- 사업부(Performance Unit) 평가와 연계하여 성과 극대화 도모
- 연초 조직이 선정한 목표 대비 달성도에 따른 차별적 보상

복리후생

일과 삶의 균형

가족친화적 경영을 통해 임직원과 그 가족이 효성과 함께 행복할 수 있도록 노력하고 있습니다.

유연근무제
- 효성화학은 주 52시간 법정근로시간을 준수하고 업무 생산성을 높이기 위해 선택적, 탄력적 근로시간제를 운영하고 있습니다.
- 유연근무제를 통해 임직원 스스로 업무량에 따라 근로시간을 조정하며 근로시간을 유연하고 효율적으로 사용할 수 있습니다.
지정휴무일 및 리프레쉬 휴가 제도
- 효성화학은 휴일과 연휴 사이에 끼어있는 근무일을 회사의 휴무일로 지정하여 장기휴가를 즐길 수 있도록 하는 지정 휴무일 제도를 운영하고 있습니다.
- 연휴와 개인의 연차를 자유롭게 조합해 장기휴가를 즐길 수 있도록 하는 리프레쉬 휴가 또한 적극 장려하고 있습니다.
경조금 및 경조휴가
- 임직원 본인이나 가족의 결혼, 장례 등 경조사 발생 시 이를 축하하거나 위로하기 위해 경조금과 경조휴가를 부여하고 있습니다.
기념일 선물
- 임직원 본인 및 임직원이 지정하는 1인의 생일에 축하의 의미로 선물을 지급하고 있습니다.
- 회사 창립기념일은 휴무일이며, 창립기념일 전 모든 임직원에게 창립기념품을 지급하고 있습니다.
장기근속자 포상
- 매해 10년, 20년, 30년 장기근속을 하신 임직원에게 감사의 의미로 장기근속 포상금 및 포상휴가를 부여하고 있습니다.
모성보호제도
- 태아검진 휴가, 출산휴가 및 배우자 출산휴가, 육아휴직 관련 내용이 사규에 명시되어 있으며 임직원들의 사용을 적극 장려하고 있습니다.
- 임산부의 야간 및 휴일근로는 엄격히 제한되고 있으며, 임신기 근로시간 단축 제도가 운영되고 있습니다.
사내 어린이집
- 효성화학은 마포 사옥에 사내 어린이집을 운영하여 임직원의 육아부담을 덜고 일과 가정의 균형있는 삶을 지원하고 있습니다.
- 전문 위탁업체의 우수한 교사들을 통해 질 높은 보육을 제공하여 임직원이 자녀 보육에 대한 부담을 덜고 마음 편히 업무에 집중할 수 있도록 노력하고 있습니다.
자녀학자금 지원
- 효성화학은 국내외 정규 고등학교 및 4년제 정규대학·전문대학에 진학하거나 재학 중인 자녀의 입학금 및 등록금을 전액 지원하고 있습니다.
건강검진 및 단체상해보험
- 효성화학은 임직원의 건강관리를 위해 모든 임직원을 대상으로 종합검진을 진행하고 있으며, 만 40세 이상 임직원은 배우자까지 종합검진을 진행하고 있습니다.
- 임직원의 질병, 상해에 대비하여 회사 차원의 단체상해보험을 운영 중이며, 임직원은 실손보장/입원일당/치과치료 중 본인이 원하는 항목을 선택하여 보장받을 수 있습니다.
여가 활동 지원
- 테니스, 농구 등 다양한 사내 동호회가 운영되고 있으며, 회사 차원에서 임직원 활동비를 지원하고 있습니다.
- 가족친화적 경영을 위해 임직원이 가족과 함께 이용할 수 있는 전국 각지의 리조트/콘도를 지원하고 있습니다.
퇴직자 지원 제도
- 정년퇴직 예정자가 제 2의 삶을 준비할 수 있도록 진로 설계교육, 재취업 지원제도를 운영하고 있습니다.
가족친화경영
- 효성화학은 유연근무제, 양육지원 제도, 가족친화 프로그램 운영 등 적극적인 가족친화 경영을 통해 여성가족부 주관 가족친화기업 인증을 취득하였습니다.

조직문화 활동 확대

좋은 업무환경과 일하기 좋은 조직문화를 만들 수 있도록 임직원들의 의견을 수렴하고 이를 반영하여 조직 혁신을 이루고 있습니다.

팀 조직활성화 지원
(HOT : Hyosung One Team)
- 신임 팀장 교육과 연계하여 새롭게 보임한 팀장이 팀을 보다 빠르게 정비하고 소통할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
- 팀의 모습을 성찰하고 숨은 문제를 발견 후 변화할 수 있는 방안을 함께 고민하여 시너지를 낼 수 있도록 합니다.
자랑스러운 효성인상 시상
- 마케팅, 기술, 연구, 지원 4개부문 별로 분기 및 연간 단위로 회사의 성과와 발전을 위해 노력한 임직원을 선발하여 자랑스러운 효성인상을 시상합니다.
- 경영목표 달성 및 성과 창출에 대한 동기를 부여하고, 포상 범위를 정량적인 성과 뿐만 아니라 정성적 공적까지 확대하여 임직원들의 노력을 인정하고 격려합니다.
경영진과의 대화
- CEO가 모든 임직원을 대상으로 회사 주요 실적과 이슈, 경영방침 등을 직접 설명합니다.
- CEO와 임직원 간 질의응답 시간을 통해 전사 커뮤니케이션을 활성화합니다.

커뮤니케이션 강화

사내· 외 커뮤니케이션 강화를 위하여 경영진과의 대화, 사내게시판을 통한 쌍방향 소통을 지향하고 있으며, 보다 많은 사람들에게 효성을 알리기 위한 다양한 채널을 개설하여 운영하고 있습니다.

회사와 직원간 쌍방향 소통채널 운영
- 사내 인트라넷에 임직원들이 업무 정보 및 사업장 소식 등을 공유하고, 의견을 교환하는 통통게시판과 필명게시판인 ‘와글와글’을 운영합니다.
- ‘통통게시판’을 통해 임직원이 익명으로 게시한 모든 제안·건의사항에 대해 회사에서 피드백을 마련하고, 활발한 소통의 장을 마련합니다.
커뮤니케이터 제도
- 국내·외 PU 및 사업장마다 1인 이상의 임직원을 커뮤니케이터로 선정합니다.
- 조직 커뮤니케이션의 중요성과 역할 등에 대해 교육합니다.
- 각 사업장의 소식을 사내에 홍보합니다.
HR 상담센터
- 신고자 보호 제도를 통해 성희롱, 횡령, 인사 부정 등을 포함하여 업무 및 인사, 인간관계 등과 관련된 고충 사항을 인사 담당 임원이 직접 면담하여 피드백하고 있으며, 상담 내용은 철저한 보안 유지를 합니다.
- 직무 전환의 기회를 제공하거나 고충 사항을 상담하여 임직원들의 만족감을 높이고 이직률을 낮추는 데 기여합니다.
노사관계 소통
- 사내에 노동조합이 조직되어 있습니다.
- 각 사업장에서는 정기적인 경영현황 설명회, 계층별 간담회 등을 통해 회사의 경영현황 등을 현장 근무 직원들에게 공유합니다.
- 사업장별 노사협의회를 구축합니다.
- 노사협의회 의원 중 고충 처리위원을 선임하여 분기별 정기 회의 개최 후, 접수된 고충 사항을 즉시 검토하고 전사적으로 관리합니다.

효성화학 인재채용

효성화학의 채용은 효성그룹 채용사이트를 통해 진행되며, 투명하고 공정한 채용기회를 제공합니다. 국가유공자와 장애인, 사회적 취약계층을 위한 고용우대 정책을 운영 중입니다.

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